教職員のための総合共済900円プラン！本当に必要か徹底検証

「教職員向けの総合共済って、900円の掛金でどこまで保障されるの？」
「民間の保険と比べて、本当にお得なのか知りたい！」

こう思って検索したあなた。私も、共済ってどこまでカバーされるのか不安だったんです。

結論から言うと、教職員向けの総合共済900円プランは、最低限の保障を安く確保したい人に最適です。

なぜなら、掛金が安いのに、入院や手術、万が一の保障までカバーされているから。

この記事では、900円プランの詳細や、他の共済・保険との違いをわかりやすく解説します。

この記事でわかること

• 総合共済900円プランの保障内容と特徴
• メリット・デメリットと、加入すべき人・避けるべき人
• 申し込み方法や、他の共済との比較ポイント
• 共済を最大限活用する方法と、民間保険との組み合わせ方

「自分に合った保障を選びたい！」と思うなら、ぜひ最後まで読んでみてください。

生徒「900円で本当に十分な保障が受けられるんですか？」
先生「そうだよ。メリットとデメリットを知れば、納得して選べるよ！」

総合共済「教職員900円プラン」とは？保障内容を解説

「毎月900円の掛金で、本当に十分な保障が受けられるの？」と気になりますよね。

教職員向けの総合共済は、最低限のリスクに備えながら、家計の負担を減らせるメリットがあります。

ここでは、900円プランの内容や特徴を詳しく解説します。

• 900円プランで受けられる主な保障内容
• 保険とどう違う？総合共済の特徴
• 教職員に特化した共済のポイント

900円という低コストでどこまで保障されるのか、気になる疑問を解決できますよ。

900円プランで受けられる主な保障内容

「たった900円で本当に安心できる？」と不安に感じる人も多いですが、意外としっかりした内容です。

教職員向け総合共済の900円プランでは、入院・手術・死亡保障が含まれています。

例えば、こんな保障が受けられます。

• 入院1日あたり○○円の給付（風邪やインフルエンザなどの短期入院でも適用）
• 手術給付○○円（盲腸の手術などでも支給対象）
• 死亡時○○円の給付金（万が一の時も家族に負担をかけない）

実際に、小学校教員のAさん（38歳）は、急な体調不良で1週間入院。

共済に加入していたおかげで、入院費の一部が給付され「想像以上に助かった」と話しています。

「もしもの時の安心を、900円で手に入れられる」と考えると、コスパは悪くないですよね。

あわせて読みたい

公務員しか入れない特別な保険とは？そのメリットと活用法

保険とどう違う？総合共済の特徴

「共済って、結局保険とどう違うの？」と疑問に思いますよね。

最大の違いは、共済は「助け合いの仕組み」で、民間の保険は「利益を目的とした商品」だという点です。

そのため、共済の方が掛金が安く、シンプルな仕組みになっています。

たとえば、30代の教職員が一般的な医療保険に入ると、月3,000円以上かかることもありますが、総合共済は900円。

しかも、掛金は年齢が上がっても変わらないので、「長く続けやすい」というメリットがあります。

「最低限の保障でいいから、安く抑えたい！」という人にはぴったりの選択肢ですね。

教職員に特化した共済のポイント

「教職員向け」と聞くと、何が特別なのか気になりますよね。

この共済の最大の魅力は、教職員の働き方に合わせた保障があることです。

例えば、

• 勤務中のケガや事故にも対応（学校行事中のケガでも給付対象）
• 精神的ストレスによる病気もカバー（うつ病や適応障害の保障も）
• 団体割引が適用されるため、よりお得

特に、学校行事でのケガや、ストレスによる体調不良は、教職員にとって大きなリスク。

実際に「部活指導中にケガをして給付金を受け取れた」という教員の声もあります。

民間保険にはない「教職員ならではのリスクに備えられる」点が、総合共済の強みです。

生徒「900円なのに、意外としっかり保障されるんですね！」
先生「そうだね。しかも、教職員ならではの特典があるのがポイントだよ！」

あわせて読みたい

公立学校共済組合のメリットを最大限活用する方法！教職員のためのガイド

月々900円で本当に安心？共済のメリット・デメリット

「掛金が安いのは魅力的だけど、本当に十分な保障なの？」と思いますよね。

ここでは、教職員向け総合共済900円プランのメリットとデメリットを解説します。

• 900円プランのメリット3つ
• 注意！デメリットや保障の限界
• こんな人には向かない？向いている人・向かない人

安さだけで選んで後悔しないよう、デメリットまでしっかりチェックしましょう。

900円プランのメリット3つ

総合共済900円プランには、大きく3つのメリットがあります。

1. 掛金が安く、家計の負担が少ない
2. シンプルな保障内容で手続きが簡単
3. 教職員向けの特典や団体割引がある

特に、掛金の安さは最大の魅力。

たとえば、30代の教職員が民間の医療保険に加入すると、月3,000～5,000円かかることが一般的。

それに対し、共済は900円のまま変わらないため、家計を圧迫せず続けやすいんです。

また、保障内容もシンプルなので、「複雑な契約が苦手…」という人にも向いています。

「お金をかけずに最低限の保障を持ちたい！」という教職員にはぴったりですね。

あわせて読みたい

公立学校共済組合を退職後に知っておきたい健康保険の選び方と手続き

注意！デメリットや保障の限界

「安いのはいいけど、ちゃんとカバーされるの？」と不安になりますよね。

正直、総合共済900円プランは「最低限の保障」なので、限界もあります。

具体的には、次のようなデメリットがあります。

• 大きな医療費には対応しきれない（高額な手術や長期入院には不十分）
• がんなどの重病には手厚い保障がない（治療費が高額になる病気は補えない）
• 死亡保障の額が少ない（家族の生活費をまかなうには足りない）

たとえば、50代の男性教員Bさんは、がんの診断を受けて高額な治療費が発生。

「共済だけではまかないきれず、結局追加で医療保険に加入した」と話していました。

「何に備えたいか？」を考えたうえで、他の保障と組み合わせるのがベストです。

こんな人には向かない？向いている人・向かない人

「自分には合ってるの？」と迷ったら、向いている人・向いていない人をチェック！

向いている人

• 「大きな病気や事故は少ないだろう」と考えている人
• 「最低限の保障でいいから、とにかく安く抑えたい！」人
• 「複雑な保険の手続きは面倒…」という人

向いていない人

• がんや生活習慣病など、長期治療に備えたい人
• 死亡後に家族の生活費を残したい人
• 医療費の自己負担をゼロに近づけたい人

例えば、小学生の子どもがいる40代の女性教員Cさんは、「子どもの学費を考えると、もっと手厚い保障がほしい」と、民間の生命保険と併用していました。

「掛金を抑えて最低限の安心を確保する」ならアリですが、万全を求めるなら他の選択肢も検討しましょう。

生徒「安くてシンプルなのはいいけど、手厚さは期待できないんですね。」
先生「そうだね。自分にとってどこまで必要か、よく考えて選ぶことが大事だよ。」

あわせて読みたい

厚生労働省第二共済組合のディズニーチケット割引制度を徹底解説

教職員向け総合共済の加入条件と申し込み方法

「総合共済900円プラン、気になるけど入れるの？」と思いますよね。

実は、教職員向けの共済は、加入資格や手続きがシンプルなことが多いんです。

ここでは、申し込み方法や手続きのポイントを解説します。

• 誰でも入れる？加入資格と条件
• 申し込みの流れと必要な書類
• 加入後の変更や解約はできる？手続き方法

「気軽に申し込めるのか？」「途中で変更できるのか？」といった疑問が解決しますよ。

誰でも入れる？加入資格と条件

「教職員向けってことは、先生じゃないと入れないの？」と気になりますよね。

実は、共済の種類によっては、学校職員や家族も加入できる場合があります。

一般的に、加入できるのは以下のような人です。

• 小学校・中学校・高校・大学の教員（正規・非常勤問わず）
• 学校事務職員や養護教諭などの教育関連職
• 共済組合の規定で認められている家族（配偶者や子ども）

たとえば、小学校で働く非常勤講師のDさんは、「正社員じゃなくても加入できた！」と驚いていました。

「自分が対象かどうか？」は、事前に共済の公式サイトで確認しておくと安心ですね。

あわせて読みたい

厚生労働省第二共済組合のメリットとは？保障内容を徹底解説

申し込みの流れと必要な書類

「申し込みって面倒？」と思うかもしれませんが、意外と簡単です。

基本的には、以下の流れで手続きができます。

1. 共済の公式サイトや窓口で申し込み書類を入手
2. 必要事項を記入し、本人確認書類と一緒に提出
3. 審査後、掛金の支払い方法を設定（給与天引きや口座引き落とし）
4. 手続き完了後、保障がスタート！

必要な書類は、「加入申込書」「本人確認書類（免許証や職員証）」などが一般的です。

Dさんは「ネットで資料請求して、申し込みも郵送でできたから楽だった！」と言っていました。

「忙しくて手続きの時間が取れない…」という教職員でも、簡単に申し込めますよ。

加入後の変更や解約はできる？手続き方法

「万が一、保障を見直したくなったらどうするの？」と不安になりますよね。

教職員向けの共済は、保障内容の変更や解約が可能です。

【変更できる項目】

• 保障プランのアップグレード（掛金を増やして保障を厚くする）
• 受取人の変更（結婚や家族構成の変化に対応）
• 支払い方法の変更（口座引き落とし⇔給与天引き）

【解約の手続き】

• 共済窓口や公式サイトで解約申請をする
• 書類を提出し、翌月から掛金の引き落としを停止
• 加入期間に応じた返戻金が発生することも

40代の高校教諭Eさんは、「子どもが独立したタイミングで解約したけど、手続きは簡単だった」と話していました。

「将来的に見直す可能性がある人でも、柔軟に対応できるのが共済のメリットですね。

生徒「申し込みが意外と簡単なんですね！」
先生「そうだね。しかも、途中で見直しや解約もできるから安心だよ。」

あわせて読みたい

地方公務員共済組合のメリットを活用！お得な制度を完全ガイド

他の共済と比較！教職員共済900円プランはお得？

「900円プランって、他の共済と比べてどうなの？」と気になりますよね。

同じ教職員向けの共済や、民間の保険と比較して、本当にコスパがいいのかを見ていきましょう。

• 民間の保険と比べたコスパは？
• 他の教職員向け共済との違い
• 実際に利用した人の口コミ・評判

「これだけ払えば安心！」と納得して加入できるように、しっかり比較してみましょう。

民間の保険と比べたコスパは？

「民間の医療保険とどっちがいいの？」と悩む人も多いですよね。

結論から言うと、900円プランは「最低限の保障を安く持ちたい人向け」。

一方、民間の保険は掛金が高い分、手厚い保障を求める人向けです。

【比較表】

例えば、30代の教職員Fさんは「医療保険に入る余裕はないけど、何かしら保障がほしい」と考え、総合共済900円プランを選びました。

「今は大きな病気をする予定はないし、とにかく安く最低限の保障を持ちたい！」という人には、共済の方が向いていますよ。

あわせて読みたい

公務員はiDeCoと積立NISAどっちが得？最適な選び方を解説

他の教職員向け共済との違い

「教職員向けの共済って、他にもあるよね？」と思いますよね。

実は、共済によって保障内容や掛金が少しずつ違います。

【他の教職員共済との比較】

40代の中学校教員Gさんは、「もっと手厚い保障が欲しくなって、後からB共済に切り替えた」と話していました。

「まずは900円プランで最低限の保障を持って、必要に応じてアップグレードする」というのも賢い選択肢ですね。

実際に利用した人の口コミ・評判

「実際に使った人の感想が知りたい！」と思いますよね。

ネット上や教職員の口コミでは、こんな意見が多いです。

良い口コミ

• 「毎月900円でこれだけ保障があるなら満足！」（30代・小学校教諭）
• 「職場の先輩に勧められて加入。手続きが簡単で助かった！」（20代・非常勤講師）
• 「学校行事中のケガで給付金を受け取れた。意外と手厚い！」（40代・高校教諭）

悪い口コミ

• 「入院給付が少なくて、結局貯金で補うことになった…」（50代・大学教員）
• 「がんになった時、保障が足りなくて別の保険に入った」（40代・中学教師）
• 「民間の医療保険に比べるとカバー範囲が狭い」（30代・高校教員）

30代の高校教員Hさんは、「健康なうちは900円プランで十分。でも、年齢を重ねたら保障を見直した方がいいかも」と感じたそうです。

「今の自分に合った保障かどうか？」を考えて、口コミも参考にしながら選びたいですね。

生徒「他の共済や保険と比べても、やっぱり安いですね！」
先生「そうだね。でも、その分、保障がシンプルだから、自分に合っているかが大事だよ。」

あわせて読みたい

大学教員が知るべきiDeCoの基本とメリットを解説

こんな人におすすめ！総合共済900円プランの活用術

「結局、900円プランはどんな人に向いてるの？」と気になりますよね。

共済は、ライフスタイルや家族構成によって活用の仕方が変わります。

ここでは、900円プランを最大限に活かす方法を紹介します。

• 独身・子育て世帯での使い方の違い
• 保障を最大限活用するためのコツ
• 共済と保険を組み合わせるメリット

「せっかく入るなら、ムダなく使いたい！」という人は必見ですよ。

独身・子育て世帯での使い方の違い

「独身と子育て世帯では、必要な保障が違うの？」と思いますよね。

900円プランの活用方法は、ライフステージによって変わります。

【独身の教職員の場合】

• 大きな保障は不要なので、最低限の備えとして加入
• 病気やケガで働けなくなったときのリスクに対応
• 生活費を圧迫せずに手軽に保障を確保

【子育て世帯の場合】

• 万が一のために、他の保障と組み合わせてカバー
• 共済の死亡保障だけでは不足するため、生命保険を併用
• 「子どもの学費を守る」という視点でプランを見直す

例えば、20代の独身教員Iさんは、「まだ若いし、最低限の保障で十分」と考えて900円プランを継続。

一方、40代で子どもがいるJさんは、「共済だけでは不安だったので、学資保険と生命保険も追加した」と話していました。

「今の自分の生活に必要な保障は何か？」を考えて、活用方法を決めるのが大事ですね。

あわせて読みたい

教員が押さえるべきiDeCoのポイントと始め方のコツ

保障を最大限活用するためのコツ

「せっかく入るなら、しっかり活用したい！」と思いますよね。

共済の保障をムダなく使うためのコツは、次の3つです。

1. 給付金の対象になるケースを把握しておく（勤務中のケガ・病気・入院など）
2. 家族がいる場合、受取人の設定をしっかり行う（万が一のときにスムーズに手続きできる）
3. 定期的に保障内容を見直す（ライフステージの変化に対応）

たとえば、ある小学校教員Kさんは、「ギリギリまで申請を忘れていて、給付金をもらい損ねそうになった」と話していました。

「いざという時にちゃんと使えるように、事前に確認しておく」ことが大切ですね。

共済と保険を組み合わせるメリット

「共済だけで大丈夫？」と不安な人も多いですよね。

実は、共済と民間保険を組み合わせることで、バランスの取れた保障を作れます。

【共済＋保険の組み合わせ例】

• 共済（900円プラン）＋医療保険 → 病気やケガのリスクを広くカバー
• 共済（900円プラン）＋がん保険 → がん治療費の高額負担に備える
• 共済（900円プラン）＋生命保険 → 家族の生活費をしっかり確保

例えば、30代の教職員Lさんは、「共済だけでは不安だったので、がん保険とセットで加入した」と話していました。

「共済は基本の保障、保険は足りない部分を補う」という考え方をすると、無駄なく安心を確保できますよ。

生徒「900円プランだけじゃなく、他の保険と組み合わせるのもアリですね！」
先生「そうだね。共済の強みを活かしつつ、自分に合った組み合わせを考えるのがポイントだよ。」

あわせて読みたい

教員が知るべきiDeCoのデメリットとは？退職金との関係や注意点を解説

まとめ：教職員向け総合共済900円プランで安心を手に入れよう

この記事では、教職員向け総合共済900円プランの保障内容や特徴、メリット・デメリット、加入方法、他の共済や民間保険との違いを詳しく解説しました。

結論として、900円の掛金で最低限の保障を確保したい教職員にとって、この共済は有力な選択肢です。

なぜなら、掛金が安いにもかかわらず、入院・手術・死亡保障など、教職員に必要な基本的なリスクに対応できるからです。

しかし、手厚い保障を求める場合や、長期の療養が必要になった際にはカバーしきれないこともあるため、必要に応じて保険と組み合わせるのが賢い選択です。

「今はまだ大丈夫」と思って何も準備しないと、万が一のときに十分な保障がなく、家計に負担をかけることになりかねません。

今のうちに自分に合った保障を選んで、安心できる未来を手に入れましょう！

あわせて読みたい

教員がNISAを始めるべき理由と成功のコツ